Labor Mobility and Workplace Inclusion With the current increase in labor mobility, global communications, international investments, and trade, we must also acknowledge how multiple cultures coexist in a globalized world. The economic rationale for geographical labor mobility is that it will lead to an efficient allocation of resources. A shortage of demand for labor (not …
As globalization has skyrocketed in the past decades, one must consider the multitude of intercultural interactions taking place on a daily basis. The share of migrant workers increases at the same time as communication technology improves the means of cross-country cooperation. Interactions with colleagues, customers, or managers with international backgrounds are very common and it …
Why Should Companies Care About Cultural Differences? Read More »
Creating effective cross-cultural teams is of utmost importance in today’s globally connected business landscape. As the labor market has turned global, international talents can be recruited from anywhere, enhancing the competencies of teams and businesses. This has transformed the way business is done in the 21st century. In Sweden, talented labor immigrants constitute an important …
Rekrytering är ofta en lång process som inte sällan innebär stora risker och kostnader. Vid rekrytering av talanger födda utomlands kan riskerna öka då den nyrekryterade kan hamna utanför gruppen med negativa konsekvenser både för medarbetarengagemanget och prestationen. Inkludering av internationella medarbetare sker inte av sig själv utan kräver aktiv handling. Nedan delar vi med …
Personlighetstest- Vem är du i arbetsgruppen? Vilken roll tar du i en arbetsgrupp? Gör ett personlighetstest för att se vem du är i arbetsgruppen! Att samla på sig kunskaper om de olika personligheterna och rollerna som finns i en arbetsgrupp har sina fördelar speciellt när du kommer in i en ny arbetsgrupp eller när du …
