Sju handfasta strategier för ökad inkludering av internationella medarbetare: vår fullständiga guide
Rekrytering är ofta en lång process som inte sällan innebär stora risker och kostnader. Vid rekrytering av talanger födda utomlands kan riskerna öka då den nyrekryterade kan hamna utanför gruppen med negativa konsekvenser både för medarbetarengagemanget och prestationen. Inkludering av internationella medarbetare sker inte av sig själv utan kräver aktiv handling. Nedan delar vi med …